Y ve Z kuşağı nasıl bir ofis ortamı istiyor? Y ve Z kuşağı günümüzü, geleceğimizi inşa eden ve etmeye devam edecek olan kuşak olarak kabul edilebilir. Farklı nesillerin iş yaşamına, teknolojiye hatta hayata uyum sağlamaları değişiklik gösterebilir. Her birinin karakteri, beklentileri, yaşama amacı, içinde bulundukları koşullar, iş yapış şekilleri tamamen farklıdır. Y ve Z kuşağı nasıl bir ofis ortamı istiyor? Bugünün dijital dünyasında eski teknolojilere ve tasarımlara takılı kalan ofisler yeni nesil çalışanları mutsuz ediyor. Y ve Z kuşağı yani yeni nesil çalışanlar rahat, işlevsel, konforlu çalışma alanlarına yöneliyorlar.

y ve z kuşağı nasıl bir ofis ortamı i̇stiyor

Peki Kimdir Bu Y ve Z Kuşağı?

Y ve Z kuşağı nasıl bir ofis ortamı istiyor? Y Kuşağı.1980-1999 arasında doğanlar Y kuşağı olarak kabul ediliyor. En yaşlısı 40,en genci 21 yaşındalar. Eş zamanlı olarak birkaç iş birden yapabilirler. Kariyer hayatları boyunca 10’dan fazla iş değiştirecekleri öngörülür. Kişiye özel olanı seviyorlar. Time Dergisinin 2014 yılında “ben, ben, ben” diye nitelediği kuşaktır. Kuşaklar arası farklılığın en çok hissedildiği nesil olarak bilinirler. Çünkü bağımsız ve özgür olmayı seviyorlar. Belirli mesai saatleri arasında çalışmayı sevmezler.

Y ve Z kuşağı nasıl bir ofis ortamı istiyor?
İş saatinden ziyade işe odaklanmak onlar için daha önemlidir.
Bir an önce yönetici olmak yada kendi işini kurmak istiyorlar.
İş hayatını sadece sürdürebilmek için değil, daha rahat para harcamak için istiyorlar.
Bu neslin uyumsuz ve acımasız şekilde eleştirel olduğu bir gerçek. Y kuşağı kural tanımıyor.
Kural tanımayan bu nesil ülkemizin %35’ini oluşturuyor.

Y ve Z kuşağı nasıl bir ofis ortamı istiyor? Z Kuşağı. 2000 ve sonrası doğanlar Z kuşağı olarak adlandırılır. En büyüğü 19 yaşındadır. “İnternet Kuşağı”, “Teknoloji Kuşağı” olarak adlandırılırlar. Kollarının altında bir tablet ve telefonla doğmuş denilebilir. Teknolojiye fazla hakimdirler. Hatta bu hakimiyet insan ilişkilerini ihmal etmelerine sebep olur. İstedikleri her şeyi hemen elde etmeyi isterler. Aynı anda birçok işi yapabilirler. Ancak dikkat süreleri kısıtlı, bağımsız ve talep kar bir yapıları vardır. Bugün var olmayan ancak gelecekte hayatımıza yön verecek mesleklerde çalışacak nesildir.

Y ve Z kuşağı nasıl bir ofis ortamı istiyor?
Yeni teknolojik olanaklarla iletişim ve ulaşım kolaylıkları ile hep bir aradalar.
Uzakta olsalar bile teknoloji ile sözel ve görsel olarak sürekli iletişim halindeler.
İnsanlık tarihinin el, göz, kulak gibi motor becerileri en gelişmiş neslidir.
Yaşamlarında otorite kavramının önemi kalmayacak.
Çünkü verilmesi gereken kararlar, yapılması gereken işler yapay zeka tarafından yapılıyor olacak.

Y ve Z Kuşağının Çalışma Alanı Nasıl Olmalı?

Y ve Z kuşağı nasıl bir ofis ortamı istiyor? Hiç kimse bütün gün masaya zincirlenmek istemez. Hele Y ve Z kuşakları asla… Bu nedenle hem oturarak hem de ayakta çalışabilecekleri masalar olmalı.
Ofis mobilyaları, cihazlar ve sorunsuz bir İnternet ağı ile onlar için her yer ofis olabilir.
En önemli de çalışan odaklı çalışma alanları. Mobil çalışma ile ofis alanları daralıyor. Home Office çalışanlarla birlikte bu karışıklık ortadan kalkacaktır.
Esnek ve eğlenceli çalışma ortamı yaratmak.
Odaklı çalışmayı sağlayacak açık salonlar, çok yönlü salonlar daha işlevsel ve konforlu hale getirilmeli.
Bilgi paylaşımı ve öğrenmeyi kurum kültürünün bir parçası yapmak.
Mesai saatleri yerine odaklı çalışmaya olanak sağlamak.
Yönetici ile ilişkilerinin en önemli motive kaynağı olduğunun farkına varmak. Çünkü bu neslin iş bırakmasının sebebi yönetici, müdür ile olan iletişimsizlik.
Kişiye özel takdir ve ödüllendirme yapmak. Kişisel olanı değil, kişiye özel olanı severler.
Y ve Z okuryazarı olmak. Onları anlamaya çalışmak mutlaka karşılığını verecektir.

y ve z kuşağı nasıl bir ofis ortamı i̇stiyor?

Y ve Z Kuşağının Çalışma Alanı

Y ve Z kuşağı nasıl bir ofis ortamı istiyor? Y ve Z kuşağının çalışma alanı. Y ve Z kuşakları, teknolojiye ve yeniliklere önem veren, esnek çalışma saatlerine ve kişisel gelişime değer veren bir nesildir. Bu nedenle, iş yeri tasarımı ve çalışma alanları, bu kuşakların özelliklerini dikkate almalıdır. İşte Y ve Z kuşağı çalışanları için uygun çalışma alanları tasarlarken dikkat edilmesi gereken bazı faktörler:

Esneklik: Y ve Z kuşakları, esnek çalışma saatleri ve çalışma ortamlarına ihtiyaç duyarlar. Bu nedenle, çalışma alanları, esnek çalışma saatlerini destekleyen ve farklı çalışma stillerine uygun olan esnek bir yapıda olmalıdır. Örneğin, paylaşımlı çalışma alanları ve uzaktan çalışma seçenekleri sunabilirsiniz.
Teknolojiye Odaklanma: Y ve Z kuşağı, teknolojiye aşina olan bir nesildir. İşletmenizde teknoloji odaklı araçlar ve cihazlar sunarak, çalışanlarınızın performansını artırabilirsiniz. Bununla birlikte, ofis tasarımı, teknolojinin kullanımını kolaylaştıracak ve verimliliği artıracak şekilde düzenlenmelidir.
Kişiselleştirme: Y ve Z kuşakları, iş yerindeki kişisel alanlarının özelleştirilmesine önem verirler. Bu nedenle, ofis tasarımınızda çalışanların kendilerine ait bir alanı kişiselleştirmeleri ne olanak sağlayacak çeşitli seçenekler sunabilirsiniz. Örneğin, çalışanların masa üstlerini kendilerine özgü bir şekilde düzenlemelerine olanak tanıyabilirsiniz.
İş Birliği: Y ve Z kuşakları, iş birliğine önem verirler. İşletmenizde, çalışanların birbirleriyle iş birliği yapmalarına olanak sağlayacak açık ofis alanları, toplantı odaları ve paylaşımlı çalışma alanları gibi özellikler sunabilirsiniz.
Düşük Hiyerarşi: Y ve Z kuşakları, düşük hiyerarşi ve daha eşitlikçi bir iş yeri ortamına ihtiyaç duyarlar. Bu nedenle, ofis tasarımınızda düşük hiyerarşiye sahip bir yapıyı benimseyebilirsiniz. Örneğin, açık ofis alanları ve yöneticilerin çalışanlarla bir arada olduğu ofis düzenlemeleri gibi seçenekleri düşünebilirsiniz.

Sonraki Makale: Yalın Tasarım ve Sadeleşme

Vikipedi: Mobilya